Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик систем управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика систем управления персоналом, который будет отвечать за анализ, разработку и оптимизацию HR-систем и процессов. В этой роли вы будете работать с различными инструментами и технологиями для сбора, обработки и интерпретации данных, связанных с управлением персоналом. Ваша задача — выявлять ключевые тенденции, разрабатывать рекомендации по улучшению HR-процессов и внедрять инновационные решения для повышения эффективности работы сотрудников.
Основные обязанности включают анализ HR-данных, разработку отчетов и дашбордов, а также сотрудничество с HR-отделом и IT-командами для интеграции новых решений. Вы будете участвовать в проектах по автоматизации HR-процессов, оценке эффективности программ обучения и развития персонала, а также в разработке стратегий по удержанию сотрудников.
Для успешного выполнения обязанностей вам потребуется глубокое понимание HR-метрик, аналитических инструментов и технологий обработки данных. Опыт работы с HRIS (Human Resource Information Systems), BI-платформами и инструментами визуализации данных будет большим преимуществом. Также важно обладать навыками критического мышления, умением работать с большими объемами данных и предлагать обоснованные решения на основе аналитики.
Если вы обладаете аналитическим складом ума, стремитесь к постоянному совершенствованию HR-процессов и хотите внести вклад в развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ HR-данных и подготовка отчетов для руководства.
- Разработка и оптимизация HR-процессов на основе аналитики.
- Взаимодействие с IT-отделом для интеграции HR-систем.
- Создание дашбордов и визуализация данных для HR-отдела.
- Оценка эффективности программ обучения и развития персонала.
- Разработка стратегий по удержанию сотрудников на основе данных.
- Автоматизация HR-процессов и внедрение новых технологий.
- Мониторинг ключевых HR-метрик и выявление тенденций.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области HR-аналитики или бизнес-анализа.
- Знание HRIS и BI-инструментов (например, Power BI, Tableau).
- Навыки работы с SQL и другими инструментами обработки данных.
- Понимание HR-метрик и ключевых показателей эффективности.
- Способность анализировать большие объемы данных и делать выводы.
- Опыт работы с автоматизацией HR-процессов.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Высшее образование в области HR, аналитики или IT.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-аналитикой?
- Какие инструменты для анализа данных вы использовали?
- Как вы подходите к анализу HR-метрик?
- Можете привести пример успешного проекта по оптимизации HR-процессов?
- Как вы работаете с большими объемами данных?
- Какой ваш опыт работы с BI-инструментами?
- Как вы взаимодействуете с IT-отделом при внедрении новых HR-решений?
- Как вы оцениваете эффективность программ обучения персонала?